Calcul salarial in IT

Calculul salarial reprezinta una dintre cele mai importante dar si complexe responsabilitati ale oricarei societati in legatura cu salariatii.

In domeniul IT exista cateva particularitati in calculul salarial, mai precis se aplica facilitati fiscale in urmatoarele conditii:

• exista un plafon pana la care se acorda scutirea de la plata impozitului pe venit, respectiv pana la nivelul a 10.000 lei inclusiv. Pentru partea din venitul brut lunar ce depaseste 10.000 lei nu se aplica facilitati fiscale.
• Incepand cu veniturile aferente lunii noiembrie 2023, pentru persoanele fizice care  desfasoara activitati de creare de programe pentru calculator si beneficiaza de facilitatile  fiscale prevazute la art. 60 pct. 2 din Codul fiscal, cota de CAS se reduce cu procentul  contributiei la fondul de pensii administrat privat, prevazuta de Legea nr. 411/2004 privind  fondurile de pensii administrate privat, republicata, cu modificarile si completarile  ulterioare, pentru venituri brute lunare de pana la 10.000 lei inclusiv, la locul unde se afla  functia de baza.  Pentru partea din venitul brut lunar ce depaseste 10.000 lei persoana fizica nu  beneficiaza de facilitati fiscale. Persoanele fizice prevazute la art.  60  pct.  2   din Codul fiscal pot opta insa pentru plata contributiei datorata la fondul de pensii administrat privat.
• In situatia in care, in cursul aceleiasi luni, persoana fizica prevazuta la art.  60  pct.  2 din Codul fiscal se muta la alt angajator, aceasta beneficiaza de facilitatile fiscale pentru  fiecare loc de realizare (sursa de venit), la locul unde se afla functia de baza, in limita  veniturilor realizate in luna respectiva, corespunzatoare fiecarei perioade din luna de  desfasurare a activitatii, pentru un venit brut lunar scutit de pana la 10.000 lei inclusiv,  cumulat.

In SmartBill acest calcul salarial poate fi usor gestionat prin modulul de salarizare, care permite atat calcul salarial cat si obtinerea de diverse documente : adeverinte, rapoarte concedii medicale, rapoarte pentru concediile de odihna.

La definirea angajatilor in program se poate bifa categoria de scutire:

Ulterior aplicatia va efectua calculul salarial pe baza acestor setari, aplicand facilitatile fiscale mentionate anterior.

De asemenea, declaratia 112 se genereaza automat, cu incadrarea corespunzatoare a angajatilor cu facilitati.

Exemplu:

Presupunem ca avem un angajat cu salariul de incadrare de 30.000 lei care obtine si tichete de masa in valoare de 30 de lei . Presupunem ca in luna X beneficiaza de 19 tichete. Salariatul a optat pentru plata integrala a contributiei la asigurari sociale.

Calculul salarial este urmatorul: